Социальная политика
Социальная политика АО «ВНИИНМ» реализуется в соответствии с Единой отраслевой социальной политикой Госкорпорации «Росатом». Социальная политика атомной отрасли основывается на уникальных традициях и истории отрасли, а также на образе современного высокотехнологичного и инновационного бизнеса. Базисными целями социальной политики являются единые отраслевые подходы и принципы формирования корпоративных социальных программ. Основной принцип построения социальной политики Общества – это предоставление работникам материальных льгот, компенсаций и гарантий, что приводит к повышению привлекательности Общества на рынке труда, привлечению и удержанию квалифицированного персонала, повышению мотивации работников и улучшению эффективности деятельности.
Основными направлениями социальной политики в АО «ВНИИНМ» являются:
- Медицинские программы.
- Санаторно-курортное лечение работников и их детей.
- Оказание помощи работникам в определенных жизненных ситуациях.
- Поддержка неработающих пенсионеров.
- Негосударственное пенсионное обеспечение.
- Жилищные программы.
- Организация спортивных и культурных мероприятий.
Расходы на социальные программы АО «ВНИИНМ» за 2020 г.
Расходы социального характера на 1 работника
Затраты на одного работающего
В результате влияния пандемии (отмена части спортивных и культурных мероприятий, заездов на санаторно-курортное лечение) сумма расходов социального характера на одного работника Общества снизилась на 6% относительно 2019 года и составила 42 226 руб.
В Обществе действует программа добровольного медицинского страхования работников. В рамках заключенных договоров добровольного медицинского страхования и добровольного страхования от несчастных случаев и болезней застрахованы все работники Общества. В 2020 г. проведена вакцинация против гриппа 90 работников Общества, от клещевого энцефалита – 11 человек.
Санаторно-курортное лечение сотрудников
В 2020 г. санаторно-курортным лечением обеспечено 106 человек, в том числе 35 детей работников Общества. Расходы на приобретение путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения работникам и их детям составили 3,985 млн. руб.
В соответствии с локальными нормативными актами представлена возможность получения материальной помощи и дополнительных оплачиваемых дней работникам Общества, включая:
- Материальная помощь работникам при рождении (усыновлении) ребенка (детей).
- Материальная помощь в связи с бракосочетанием впервые.
- Материальная помощь молодым специалистам при первичном трудоустройстве.
- Материальная помощь работнику в случае тяжелого заболевания работника.
- Материальная помощь работнику в случае смерти близкого родственника.
- Материальная помощь родственникам работника в случае смерти работника.
- Материальная помощь работнику в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств.
- Материальная помощь работникам на содержание детей в яслях и детских садах.
- Материальная помощь в виде ежемесячной доплаты к государственному пособию матерям/отцам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
- Материальная помощь работникам – многодетным родителям, родителям, имеющим на иждивении ребенка-инвалида.
- Материальная помощь работникам-участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.
- Дополнительный оплачиваемый день отпуска работникам, провожающим 1-го сентября ребенка в 1-й класс
- Дополнительный оплачиваемый отпуск (2 дня, включая день похорон) работнику для организации похорон близких родственников (супруги, дети, родители)
Затраты на материальную помощь работникам.
Особое внимание уделяется поддержке неработающих пенсионеров отрасли. В рамках Единой отраслевой социальной политики Госкорпорации «Росатом» осуществляется поддержка неработающих пенсионеров, учитывающая стаж работы в отрасли и индивидуальные заслуги. Социальная поддержка пенсионеров включает в себя выделение денежных средств на проведение мероприятий по случаю юбилейных праздников Общества, чествованию участников ВОВ в честь Дня Победы, а также адресную поддержку пенсионеров в виде выплат материальной помощи.
Мероприятия с участием пенсионеров АО «ВНИИНМ»
Материальная помощь неработающим пенсионерам
В Обществе реализуется программа негосударственного пенсионного обеспечения. Средства, запланированные на программы НПО, переводятся в НПФ «Атомгарант» и выплачиваются при выходе на пенсию работника в виде негосударственной пенсии в течение 15 лет. На реализацию данной программы в 2020 г. Общество израсходовало 0,6 млн. руб.
В рамках организации спортивных и культурных мероприятий проведена экскурсия в Коломну, целевой спектакль к 8 марта, конкурс детского рисунка и конкурс «Портфель пятёрок», спортивные мероприятия. Арендуются залы для занятий волейболом и футболом.
|
Спортивные и культурно-массовые мероприятия
Ключевыми спортивными мероприятиями за отчетный период являются:
- Московский Международный Марафон.
- Московский полумарафон.
- Турнир по мини-футболу памяти академика А.А. Бочвара.
- Парусная регата Росатом.
- Спортивный Праздник РОО Динамо №22 ГК Росатом «Динамовская метелица».
- 2 шахматных интернет-турнира.
- Динамовская лыжня.
- Спартакиада «Динамо 22».
На проведение спортивных и культурных мероприятий в 2020 г. израсходовано 6,44 млн. руб.