// Росатом / // ТВЭЛ / ВНИИНМ

Об институте

Социальная политика

Социальная политика АО «ВНИИНМ» реализуется в соответствии с Единой отраслевой социальной политикой Госкорпорации «Росатом». Социальная политика атомной отрасли основывается на уникальных традициях и истории отрасли, а также на образе современного высокотехнологичного и инновационного бизнеса. Базисными целями социальной политики являются единые отраслевые подходы и принципы формирования корпоративных социальных программ. Основной принцип построения социальной политики Общества – это предоставление работникам материальных льгот, компенсаций и гарантий, что приводит к повышению привлекательности Общества на рынке труда, привлечению и удержанию квалифицированного персонала, повышению мотивации работников и улучшению эффективности деятельности.

Основными направлениями социальной политики в АО «ВНИИНМ» являются:

  • Медицинские программы.
  • Санаторно-курортное лечение работников и их детей.
  • Оказание помощи работникам в определенных жизненных ситуациях.
  • Поддержка неработающих пенсионеров.
  • Негосударственное пенсионное обеспечение.
  • Жилищные программы.
  • Организация спортивных и культурных мероприятий.

Расходы на социальные программы АО «ВНИИНМ» за 2020 г.

 

Расходы социального характера на 1 работника

 
   

 

 

Затраты на одного работающего

В результате влияния пандемии (отмена части спортивных и культурных мероприятий, заездов на санаторно-курортное лечение) сумма расходов социального характера на одного работника Общества снизилась на 6% относительно 2019 года и составила 42 226 руб.

В Обществе действует программа добровольного медицинского страхования работников. В рамках заключенных договоров добровольного медицинского страхования и добровольного страхования от несчастных случаев и болезней застрахованы все работники Общества. В 2020 г. проведена вакцинация против гриппа 90 работников Общества, от клещевого энцефалита – 11 человек.

Санаторно-курортное лечение сотрудников

 

В 2020 г. санаторно-курортным лечением обеспечено 106 человек, в том числе 35 детей работников Общества. Расходы на приобретение путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения работникам и их детям составили 3,985 млн. руб.

В соответствии с локальными нормативными актами представлена возможность получения материальной помощи и дополнительных оплачиваемых дней работникам Общества, включая:

  • Материальная помощь работникам при рождении (усыновлении) ребенка (детей).
  • Материальная помощь в связи с бракосочетанием впервые.
  • Материальная помощь молодым специалистам при первичном трудоустройстве.
  • Материальная помощь работнику в случае тяжелого заболевания работника.
  • Материальная помощь работнику в случае смерти близкого родственника.
  • Материальная помощь родственникам работника в случае смерти работника.
  • Материальная помощь работнику в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств.
  • Материальная помощь работникам на содержание детей в яслях и детских садах.
  • Материальная помощь в виде ежемесячной доплаты к государственному пособию матерям/отцам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
  • Материальная помощь работникам – многодетным родителям, родителям, имеющим на иждивении ребенка-инвалида.
  • Материальная помощь работникам-участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.
  • Дополнительный оплачиваемый день отпуска работникам, провожающим 1-го сентября ребенка в 1-й класс
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск (2 дня, включая день похорон) работнику для организации похорон близких родственников (супруги, дети, родители)

Затраты на материальную помощь работникам.

Особое внимание уделяется поддержке неработающих пенсионеров отрасли. В рамках Единой отраслевой социальной политики Госкорпорации «Росатом» осуществляется поддержка неработающих пенсионеров, учитывающая стаж работы в отрасли и индивидуальные заслуги. Социальная поддержка  пенсионеров включает в себя выделение денежных средств на проведение мероприятий по случаю юбилейных праздников Общества, чествованию участников ВОВ в честь Дня Победы, а также адресную поддержку пенсионеров в виде выплат материальной помощи.

 

   

Мероприятия с участием пенсионеров АО «ВНИИНМ»

Материальная помощь неработающим пенсионерам

 

В Обществе реализуется программа негосударственного пенсионного обеспечения. Средства, запланированные на программы НПО, переводятся в НПФ «Атомгарант» и выплачиваются при выходе на пенсию работника в виде негосударственной пенсии в течение 15 лет. На реализацию данной программы в 2020 г. Общество израсходовало 0,6 млн. руб.

В рамках организации спортивных и культурных мероприятий проведена экскурсия в Коломну, целевой спектакль к 8 марта, конкурс детского рисунка и конкурс «Портфель пятёрок», спортивные мероприятия. Арендуются залы для занятий волейболом и футболом.

  

      

                           Спортивные и культурно-массовые мероприятия

 

Ключевыми спортивными мероприятиями за отчетный период являются:

  • Московский Международный Марафон.
  • Московский полумарафон.
  • Турнир по мини-футболу памяти академика А.А. Бочвара.
  • Парусная регата Росатом.
  • Спортивный Праздник РОО Динамо №22 ГК Росатом «Динамовская метелица».
  • 2 шахматных интернет-турнира.
  • Динамовская лыжня.
  • Спартакиада «Динамо 22».

На проведение спортивных и культурных мероприятий в 2020 г. израсходовано 6,44 млн. руб.