// Росатом / ТВЭЛ / Предприятие

Кадровая политика

Решать сложные задачи, стоящие перед ВНИИНМ, позволяет сохранение сформировавшегося высокопроизводительного, сплоченного коллектива опытных профессионалов и привлечение к работе молодых специалистов. Уважение корпоративных ценностей и традиций, большой опыт наставничества дают возможность максимально эффективно использовать потенциал сотрудников.

Приоритетными направлениями кадровой политики ВНИИНМ являются развитие интеллектуального потенциала руководителей и специалистов, обеспечение баланса между индивидуальными способностями работников и интересами института.

Основные задачи кадровой политики

  • поддержание и развитие высокого профессионального уровня персонала ВНИИНМ;
  • квалифицированный отбор и назначение специалистов на ключевые должности института;
  • управление сменой поколений с безусловным сохранением критических знаний;
  • целевая подготовка молодых специалистов, обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала.

ВНИИНМ - признанный лидер отрасли, и крайне важно, чтобы каждый сотрудник института стремился быть лидером в своей профессиональной сфере. Обязательное условие успеха: повседневная работа. Каждый ее момент, каждая операция - обеспечивают решение стратегических задач института и отрасли.

banners_footer banners_footer banners_footer banners_footer banners_footer banners_footer banners_footer banners_footer banners_footer banners_footer banners_footer banners_footer banners_footer banners_footer banners_footer
Годовая программа закупок онлайнПрограмма по борьбе с хищениями и мошенничеством              TEMP2016