// Росатом / // ТВЭЛ / ВНИИНМ

Об институте

Кадровая политика

Политика в области управления человеческими ресурсами тесно связана с целями и стратегическими планами Общества и вносит важный вклад в их достижение.

Приоритетными направлениями политики управления персоналом                 АО «ВНИИНМ» являются развитие интеллектуального потенциала руководителей, специалистов и служащих, освоение и поддержание знаний, умений и навыков сотрудников рабочих специальностей, обеспечение единства индивидуальных способностей работников и интересов Общества.

Структура персонала Общества:

 

 

Структура персонала по уровню образования, чел.

 

 

В 2020 г. на работу в АО «ВНИИНМ»  был принято 78 сотрудников, из них – 36 человек в возрасте до 35 лет. Средний возраст сотрудников – 48,9 лет. Уволено 85 человек.

Всего  в 2020 г. в АО «ВНИИНМ» насчитывается 237 сотрудников с учетом внешних совместителей в возрасте до 35 лет, что составляет 24,7%   от общего числа сотрудников.

Основными долгосрочными целями политики управления персоналом                                АО «ВНИИНМ» является формирование  системы управления персоналом, направленной на достижение стратегических целей и повышение эффективности деятельности предприятия через:

  • рост производительности труда до конкурентоспособного уровня, при соблюдении требований к безопасности;
  • повышение уровня развития компетенций и квалификации персонала;
  • повышение уровня вовлеченности персонала.

 

Приоритетными направлениями кадровой политики АО «ВНИИНМ» являются программы по работе с персоналом:

 

  • Программа управления эффективностью деятельности персонала через развитие персонала

В соответствии с утвержденным  планом обязательного обучения и повышения квалификации работников Общества, с целью получения необходимых знаний, умений, навыков  и развития компетенций, для совершенствования выполнения функциональных обязанностей и решения поставленных перед работниками задач, в АО «ВНИИНМ» в 2020 году было обучено 253 человека (27% от общего числа сотрудников). Затраты на обучение составили 4 705,06 тыс. рублей.

 

2019

2020

план

факт

Процент выполнения

план

факт

Процент выполнения

Количество обученных (чел.)

342

354

103,5%

254

253

99,6%

В том числе:

 

2019

2020

Руководители/чел.

70

54

Специалисты/чел.

236

162

Рабочие/чел.

48

37

Обучение сотрудников АО «ВНИИНМ»

 

В 2020 году обучение проведено по следующим основным направлениям:

  • обеспечение безопасности при осуществлении деятельности в области использования атомной энергии в оборонных целях;
  • повышение квалификации спасателей в межаттестационный период;
  • обучение с целью получения разрешительной документации;
  • управленческий кадровый резерв, «Бизнес мастерская», «Экономика конструирования», «Global Professionals», «ПСР-программы»;
  • анатомия agile;
  • сертификация ISO и т.п.

 

Дистанционное обучение

В 2020 прошли 267 сотрудников прошли 1047 дистанционных курсов через системы РЕКОРД и РЕКОРД mobile

 

В 2020 году институт внутренних тренеров обеспечил обучение:

- программа 5С – 38 чел;

- методика реализации ПСР-проектов – 20 чел;

- картирование – 38 чел;

- 7 видов потерь – 43 чел;

- производственная система  Росатома. Базовый курс – 24 чел.

 

  • Ежегодная оценка эффективности деятельности «РЕКОРД», «РНТД», оценка рабочих.

Ежегодно на предприятии проводится оценка эффективности деятельности РЕКОРД, оценка результатов научно-технической деятельности (РНТД), оценка рабочих. В 2021 году аудитория,  подлежащая оценке эффективности деятельности РЕКОРД за 2020 год, составила 731 человек. Оценке подлежали руководители всех уровней управления, специалисты и служащие научных, административных и вспомогательных подразделений.

 

Оценка РЕКОРД

A

B

C

D

E

2021 (по итогам 2020)

13

250

457

10

1

2%

34%

63%

1%

0%

2020 (по итогам 2019)

6

200

496

12

1

1%

28%

69%

2%

0%

 

Оценочные мероприятия (оценка «РЕКОРД»)

Итоги проведенных оценочных мероприятий и обучения персонала по итогам 2019 года :

  • сформирован пул преемников на руководящие должности – 104 чел. и преемников по передаче ключевых знаний и навыков – 98 чел.;
  • сформирован пул кандидатов для отбора в единый отраслевой кадровый резерв Госкорпорации «Росатом» - 6 чел.;
  • утверждены итоговые оценки эффективности (ABCDE) по единым критериям;
  • переведено на вышестоящие должности 54 работника, в т.ч. в науке 36, пересмотрены, в сторону увеличения, интегрированные стимулирующие надбавки 147 работникам.
  • своевременно получены необходимые разрешительные свидетельства и удостоверения для осуществления различных видов работ, что в свою очередь, позволило Обществу полноценно выполнять поставленные задачи в рамках осуществляемой деятельности.

В ходе оценочных процедур в 2021 году за 2020 год ежегодную оценку рабочих прошло 154 рабочих, в 2020 году за 2019 - 177 рабочих.

 

 

Оценка рабочих

A

B

C

D

E

2020г. (по итогам 2019г.)

6

26

116

6

0

4%

17%

75%

4%

0%

2019г. (по итогам 2018г.)

4

34

137

2

0

2%

19%

78%

1%

0%

Оценочные мероприятия (оценка рабочих)

 

В 2021 году (за 2020 год) оценку научного потенциала по результатам научно-технической деятельности прошло 509 научных работников.

 

  • Программа привлечения, подготовки и удержания молодых инновационных кадров.

Взаимодействие с ВУЗами.

В соответствии с Порядком планирования и организации практики студентов в Госкорпорации «Росатом» и ее Организациях в 2020 году между                        АО «ВНИИНМ» и высшими учебными заведениями заключены договора:

  • Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ»;
  • Национальный исследовательский технический университет «МИСиС»;
  • Московский государственный университет тонких химических технологий имени М.В. Ломоносова «МИТХТ»;
  • Национальный исследовательский университет «МЭИ»;
  • Российский химико-технологический университет имени Д.И. Менделеева «РХТУ»;
  • Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана;
  • Санкт – Петербургский государственный технологический институт(технический университет).

С 2014 года (в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012
№ 273-ФЗ) в АО «ВНИИНМ» осуществлялся прием в аспирантуру по следующим направлениям подготовки научных и научно-педагогических кадров:

14.06.01 – Ядерная, тепловая и возобновляемая энергетика и сопутствующие технологии;

18.06.01 – Химическая технология;

22.06.01 – Технологии материалов;

в соответствии с действующей номенклатурой специальностей научных работников по следующим научным специальностям:

05.14.03 – Ядерные энергетические установки, включая проектирование, эксплуатацию и вывод из эксплуатации;

05.17.02 – Технология редких, рассеянных и радиоактивных элементов;

  • – Металловедение и термическая обработка металлов и сплавов.

В 2020 году в аспирантуре АО «ВНИИНМ» обучалось 37 человек, из них 21 аспирант из числа работников АО «ВНИИНМ» и 16 аспирантов не из числа работников АО «ВНИИНМ».

В АО «ВНИИНМ» организованы занятия студентов кафедры № 9 НИЯУ «МИФИ» «Физические проблемы материаловедения». Преподавателями являются работники высшей квалификации, в 2020г. 9 кандидатов наук и 2 доктора наук были привлечены к учебному процессу подготовки студентов.

В 2020г. АО «ВНИИНМ» прошли обучение 4 студента магистратуры по дисциплине «Реакторное материаловедение».

                В АО «ВНИИНМ» девятый год организована работа филиала кафедры № 9 НИЯУ «МИФИ» по скорректированным учебным программам по дисциплинам: «Конструкционные материалы ядерных реакторов», «Специальные вопросы материаловедения», «Материаловедение сверхпроводников».

В рамках действующего положения о стажировке в АО «ВНИИНМ», а также, в рамках заключенных договоров с профильными ВУЗами, в 2020г. принято на стажировку/ практику – 57 чел. в очном и дистанционном форматах.

 

  • Программа повышения уровня вовлеченности персонала

       

        Уровень вовлеченности по результатам исследования за 2020 год в      Обществе в целом снизился на девять процентов. Сложное эмоциональное состояние работников по результатам анкетирования было обусловлено высокой социальной напряженностью, кризис-ориентированной кадровой политикой и снижением уровня доходов в ряде компаний за рамками атомной отрасли.

Одним из приоритетных направлений кадровой политики Общества является повышение уровня вовлеченности персонала.

Вовлеченность персонала АО «ВНИИНМ»

Детальная проработка основных факторов, влияющих на уровень вовлеченности, позволила подготовить развернутый план по повышению уровня вовлеченности на 2020-2021 гг. Проведены коммуникационные компании с целью повышения информированности работников Общества.

В 2020 году на 100 % реализован план мероприятий АО «ВНИИНМ» по повышению уровня вовлеченности.

  • Программа признания

С целью нематериальной мотивации работников на достижение высокого профессионального мастерства, научных достижений, АО «ВНИИНМ» отмечает  заслуги своих работников. В течение 2020 года за успехи в труде, вклад в развитие предприятия и атомной отрасли 92 работника были отмечены государственными наградами, поощрениями Президента Российской Федерации, наградами и поощрениями Госкорпорации «Росатом», АО «ТВЭЛ», АО «ВНИИНМ».

Награды 2020 г.

чел.

Государственные награды

 

Медаль «За заслуги в освоении атомной энергии»

2

Почетное звание «Заслуженный работник атомной промышленности Российской Федерации»

7

Поощрения Президента Российской Федерации

 

Почетная грамота Президента РФ

2

Благодарность Президента РФ

3

ГК "Росатом"

 

Нагрудные знаки отличия

10

Юбилейные медали

6

Почетная грамота ГК "Росатом"

15

Благодарность генерального директора ГК "Росатом"

19

Благодарственное письмо генерального директора ГК «Росатом»

12

АО "ТВЭЛ"

 

Почетный диплом АО "ТВЭЛ"

22

Благодарность АО "ТВЭЛ"

29

АО "ВНИИНМ"

 

Почетное звание "Ветеран ВНИИНМ"

2

Почетная грамота АО "ВНИИНМ"

34

Благодарность АО "ВНИИНМ"

18

Доска почета

38

Награды АО «ВНИИНМ»

На доску почета, с целью поощрения работников, достигших высокого профессионального мастерства и высоких научных достижений, внесших заметный личный вклад в развитие Общества в 2020 году занесено 38 работников АО «ВНИИНМ».

 

В отраслевых конкурсах, чемпионатах и форумах приняли участие 71 сотрудник АО «ВНИИНМ», в том числе:

- дивизиональном конкурсе «Люди дела 2020» приняли участие 13 работников по десяти номинациям;

- в ежегодном конкурсе Госкорпорации  «Росатом» «Человек года Росатома» от АО «ВНИИНМ» приняли участие 25 работников по восьми номинациям, по итогам конкурса один сотрудник АО «ВНИИНМ» признан финалистом в рамках номинации «Победа года».

 

Оплата труда

В 2020 году внесены изменения в систему оплаты труда:

  • внедрена новая матрица оплаты труда (поэтапное введение в действие в 2020 году), которая предусматривает увеличение целевых размеров годовой премии по КПЭ для 11-18 грейдов, а также обеспечена возможность установления рыночной заработной платы работникам на значимых для Общества должностях и тем самым способствует привлечению и удержанию в Обществе высококвалифицированных специалистов;
  • увеличен максимальный размер оперативной премии научных отделений в среднем на 50% (изменен механизм расчета), появились новые основания для премирования работников разовой премией, а также прописан механизм установления работникам регулярной оперативной премии.
  • расчет отработанного в отчетном году времени с целью годового премирования включает периоды отсутствия до 14 календарных дней включительно в связи с временной нетрудоспособностью и отпуском по беременности и родам, оформленные листком нетрудоспособности;
  • дополнительно сотрудникам оплачиваются фиксированной суммой затраты на дистанционную работу с учетом отработанного времени;

 

В рамках выполнения требований Коллективного договора, с 1 сентября 2020 года была проведена индексация заработной платы работников Общества путем установления индексирующей выплаты. Размер индексации заработной платы работников составил 3,2%.

В декабре 2020 года досрочно выплачено 25% КПЭ сотрудникам Общества.

Темпы роста производительности труда работников АО «ВНИИНМ»

в 2009-2020 гг.

 

Рисунок 80. График производительности труда

Производительность труда по собственному объему работ в 2020 году выросла на 1,4% по сравнению с 2019 г и в 4,4 раза по сравнению с 2009 годом.

 

Динамика средней заработной платы работников АО «ВНИИНМ»

 в 2009-2020 гг.

 

График заработной платы

 

Средняя заработная плата в Обществе в 2020 году составила 119 309 руб., что превышает среднюю заработную плату по г. Москве на 3,2 % (115 581 руб.).